Մայրությունը լայնացնում է սեռերի աշխատավարձի բացը, ուսումնասիրության արդյունքները
Մայրությունը լայնացնում է սեռերի աշխատավարձի բացը, ուսումնասիրության արդյունքները

Video: Մայրությունը լայնացնում է սեռերի աշխատավարձի բացը, ուսումնասիրության արդյունքները

Video: Մայրությունը լայնացնում է սեռերի աշխատավարձի բացը, ուսումնասիրության արդյունքները
Video: Եկեղեցու մայրությունը 2024, Երթ
Anonim

Աշխատուժի կանանց համար մայրությունը բերում է շատ նոր պարտականությունների, բայց և շատ ավելի քիչ գումար, քան իրենց տղամարդ գործընկերները:

Դա վկայում է Payscale- ի ՝ փոխհատուցումների հետազոտման ընկերության կողմից կատարված նոր ուսումնասիրության, որը ցույց է տալիս, որ աշխատավարձի գենդերային տարբերությունն առավել ցայտուն է, երբ համեմատում են ամուսնացած աշխատող տղամարդկանց աշխատավարձերը ամուսնացած աշխատող կանանց հետ:

Այդ արդյունքները նպաստում են այսպես կոչված «մայրության տույժի» շուրջ կատարված հետազոտություններին, որոնք ցույց են տվել, որ աշխատող մայրերի աշխատավարձը մեկ երեխայի հաշվով ընկել է 4% -ով `համեմատած այն հայրիկ դառնալուց հետո տղամարդկանց աշխատավարձի բարձրացման հետ:

Ինչն է առաջացնում անհամապատասխանություն, այնուամենայնիվ, դեռ քննարկման ենթակա է:

«Դա մի փոքր դժվար է, քանի որ մենք ունենք այդ բացը ցույց տվող տվյալները, բայց այն, ինչ չունենք, դա է պատճառը», - ասում է Լիդիա Ֆրանկը, Payscale- ի ավագ խմբագրական տնօրեն, CBS News Moneywatch- ին:

Հետազոտական ընկերությունը նաև նշել է, որ կանանց աշխատավարձերը հասնում են առավելագույնի 35-ից 40 տարեկան հասակում ՝ հասնելով միջինը 49 000 ԱՄՆ դոլարի, մինչդեռ տղամարդկանց աշխատավարձը հասնում է 50-ից 55 տարեկան հասակում ՝ 75 000 ԱՄՆ դոլարի միջին աշխատավարձ:

Ըստ CBS- ի, դա կարող է հաշվի առնել, որ մշակութային կողմնակալությունն այն է, որ կանայք պետք է տանը մնան մանկահասակ երեխաների հետ, բայց նաև այն, որ «տղամարդիկ ավելի հաճախ բարձրացումներ են պահանջում, քան կանայք»:

Հատկապես հետաքրքիրն այն է, որ տղամարդիկ հայտնում են, որ ընտանեկան կյանքն ավելի մեծ թվով են գերադասում, քան կանանց, ըստ Payscale- ի, աշխատող հայրիկների 52 տոկոսը ասում է, որ իրենք «տանն ու ընտանեկան պարտավորությունները կատարում են աշխատանքի համար առնվազն ամիսը մեկ կամ երկու անգամ, կանանց միայն 46 տոկոսի համեմատ »:

Իր հետազոտության մեջ Payscale- ը նաև ուսումնասիրել է Աշխատանքի վիճակագրության ծանոթ բյուրոն `գտնելով, որ տղամարդիկ վաստակում են 78 ցենտ յուրաքանչյուր տղամարդու համար: Չնայած այդ վիճակագրությունը հիմնականում պահպանվում է տղամարդկանց և կանանց բոլոր կարիերաների ընթացքում, երբ հետազոտական ընկերությունը վերահսկում էր «նույն աշխատատեղերը աշխատող նմանատիպ հատկությունները», այդ բացը նեղացավ, և կանայք մոտ 3 ցենտ պակաս էին կազմում իրենց տղամարդ գործընկերներից, ինչը դեռևս անհամապատասխանություն է:

Այնուամենայնիվ, թվերն իսկապես ընդլայնվում են այն ժամանակ, երբ կանայք ամուսնանում են, ընտանիքներ ստեղծում, միևնույն ժամանակ բարձրանում են նաև սանդուղք: Ըստ Payscale- ի, տղամարդիկ ավելի շուտ են բարձրանում, քան կանայք, ինչը համընկնում է Pew Research Center- ի վերջին զեկույցի հետ, որը ցույց է տալիս, որ կանանց 41 տոկոսը հայտնել է, որ ծնող լինելը դժվարացնում է աշխատանքում առաջխաղացումը, համեմատած աշխատող հայրերի միայն 20 տոկոսը:

LEGO- ի բոլոր մարդիկ զարմանալի հավաքածու են
LEGO- ի բոլոր մարդիկ զարմանալի հավաքածու են

Lego- ն գործարկում է առաջին անգամ LGBTQIA + հավաքածուն ՝ հպարտության ամսվա համար ճիշտ ժամանակին

պապի սեռը բացահայտում է
պապի սեռը բացահայտում է

Ապագա մայրիկը տատիկ-պապիկն օգնում է երեխայի սեռի բացահայտման հարցում, բայց պապիկը գունավոր է

Payscale- ի Ֆրենկը պնդում է, որ ընտանեկան կյանքի պահանջները չպետք է դիտարկվեն բացառապես աշխատող մայրերի համար:

«Գործատուները պետք է աջակցեն այն փաստին, որ աշխատողները իրենց կյանքում ունեն մարդիկ, որոնց մասին նրանք պետք է հոգ տանեն», - ասում է Ֆրենկը CBS- ին: «Ավանդաբար այդ պարտականությունները ընկնում էին կանանց վրա, ուստի սա դարձել է կանանց խնդիր, քանի որ ընկել են խնամքի այդ պարտականությունները: Բայց քանի որ ամեն ինչ փոխվեց, և մենք հավասարակշռում ենք այդ պարտականությունները, դա ավելի քիչ կլինի կանանց խնդրից և ավելին աշխատողի թողարկման »:

Խորհուրդ ենք տալիս: