Գենդերային վճարման բացը լուծում
Գենդերային վճարման բացը լուծում

Video: Գենդերային վճարման բացը լուծում

Video: Գենդերային վճարման բացը լուծում
Video: Գենդերային հավասարություն 2024, Երթ
Anonim

Աշխատող աշխարհի ամենալավ պահված գաղտնիքն է. Եթե ուզում ես ինչ-որ բան անել, տա՛ր մի մայրիկի: Եվ այնուամենայնիվ, ամբողջ աշխարհում կանայք պատժվում են մայրանալու համար:

Ըստ ՄԱԿ-ի վիճակագրության, աշխարհում կանայք 23 տոկոսով ավելի քիչ են աշխատել, քան տղամարդիկ: Վերջին 20 տարիների ընթացքում այս թիվը կայուն է: Բայց միշտ չէ, որ պարզ է դարձել, թե ինչու են կանայք շարունակում ֆինանսական հետ մնալ, չնայած տղամարդիկ ավելի շատ աստիճաններ են ստանում և երբեմն ավելի արդար պայմաններ գտնում:

Տնտեսական հետազոտությունների ազգային բյուրոյի կողմից կատարված նոր ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ որոշակի ավելի բարձր վարձատրվող (և տղամարդկանց գերակշռող) արդյունաբերություններում կանանց պակասը նպաստում է անհամապատասխանությանը: Հետազոտողները Ֆրենսին Դ. Բլաուն և Լոուրենս Մ. Կանը բացատրում են, որ ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ, այնուամենայնիվ, շատ քիչ կանայք են զբաղվում գիտության, տեխնոլոգիայի, ճարտարագիտության և մաթեմատիկայի այլ ոլորտներում: «Եվ քոլեջի մասնագիտությունների գծով գենդերային տարբերությունները պարզվել է, որ քոլեջում կրթություն ստացած տղամարդկանց և կանանց աշխատավարձի տարբերության կարևոր որոշիչն է», - գրել են նրանք իրենց ուսումնասիրության մեջ:

YouTube- ի գործադիր տնօրեն Սյուզան Վոյչիցկին կիսում է այս կարծիքը ՝ գրելով, որ STEM ոլորտներում կանանց թվի ավելացումը ոչ միայն կարևոր է աշխատավարձի ճեղքվածքը փակելու համար, այլ անհրաժեշտ է կանանց աշխատաշուկայում պահելու համար:

Ուստի, չնայած սեռի խտրականությունը զգալիորեն նվազում է, կանանց կարիերայի ընտրությունը պահպանում է անհավասարությունը, պարզել է նրանց ուսումնասիրությունը: Հեղինակները կոչ են անում տեխնոլոգիական ընկերություններին փակել աշխատավարձի ճեղքվածքը տղամարդ և կին աշխատողների միջև:

Նրանք նաև կոչ են արել տեխնոլոգիական ընկերություններին և բոլոր գործատուներին ստեղծել վճարովի ծննդաբերության արձակուրդի քաղաքականություն: ԱՄՆ-ում կանանց գրեթե 90 տոկոսը չի ստանում որևէ վճարովի ընտանեկան արձակուրդ: Պարզվել է, որ արձակուրդի բացակայությունը կանանց դուրս է մղում աշխատուժից: Google- ը կրճատեց նոր մայրերի թվի կեսը, ովքեր լքեցին ընկերությունը այն բանից հետո, երբ այն զգալիորեն վերանայեց իր վճարովի մայրության և հայրության արձակուրդի քաղաքականությունը:

Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ աշխատավարձի ճեղքվածքի մեկ այլ մեծ խնդիր այն ընկալումն էր, որ մայրերը պակաս իրավասու են և ավելի քիչ նվիրված են վճարովի աշխատանքին: Ամբողջ աշխարհում կանանց առաջարկվում է միջինից ցածր մեկնարկային աշխատավարձ: Հիասթափեցնելով ՝ հայր դարձող տղամարդիկ գտնում են, որ նրանց համար հակառակն է:

«Ընթացիկ հետազոտությունները շարունակում են գտնել կանանց համար մայրության տույժի և տղամարդկանց ամուսնության պարգևավճարի ապացույցներ», - ասվում է զեկույցում:

Գենդերային աշխատավարձի բացը և ծննդաբերության արձակուրդի քաղաքականության բացակայությունը կառուցվածքային խնդիրներ են ԱՄՆ-ում և այլուր: Իր պաշտոնավարման վերջին տարվա ընթացքում Նախագահ Բարաք Օբամային առընթեր հավասար հնարավորությունների զբաղվածության հանձնաժողովը կվերանայի ԱՄՆ-ի խոշորագույն ընկերությունների աշխատավարձի տվյալները և կվերլուծի ռասայի, սեռի և էթնիկ պատկանելության վրա հիմնված աշխատավարձի տվյալները:

Իրական փոփոխությունների համար այսօրվա երիտասարդ աղջիկները պետք է դաստիարակվեն ՝ գտնելու իրենց ուղին և զարգացնելու իրենց հետաքրքրությունները մաթեմատիկայի և գիտության ոլորտում: Նրանց մայրիկներն ու հայրիկները պետք է պահանջեն հավասար աշխատավարձի և մարդկային վճարովի ծննդաբերության արձակուրդ, որպեսզի երբ կարիերա ընտրելու ժամանակը գա, նորածիններից հետո արձակուրդը լինի ոչ թե բախտավոր օգուտ, այլ հիմքում ընկած սպասում:

պապի սեռը բացահայտում է
պապի սեռը բացահայտում է

Ապագա մայրիկը տատիկ-պապիկն օգնում է երեխայի սեռի բացահայտման հարցում, բայց պապիկը գունավոր է

Խորհուրդ ենք տալիս: